|
ค้นบ่อย
:
หางานบัญชี,
หางานธุรการ,
หางานจัดซื้อ,
หางานผู้จัดการ,
หางานขับรถ,
หางานบุคคล,
หางานคลังสินค้า,
หางานครู,
หางานวิศวกร,
หางานเขียนแบบ,
หางานคีย์ข้อมูล,
หางานการตลาด,
หางานโรงแรม,
หางานสิ่งแวดล้อม,
หางานคอมพิวเตอร์,
หางาน Programmer,
หางานประชาสัมพันธ์,
หางานช่าง,
หางานสถาปนิก |
เรื่อง
สมัครงานอย่างไรให้ได้งาน ในมุมมองผู้คัดเลือก
เขียนโดย นายสมหวัง ภักตร์เขียว
|
|
Rated: 
by 125 users |
|
|
|
|
|
|
สมัครงานอย่างไรให้ได้งาน ในมุมมองผู้คัดเลือก
วิวัฒนาการของมนุษย์ มีการเปลี่ยนแปลงมาโดยลำดับ สิ่งต่างๆ รอบตัวเราย่อมเปลี่ยนแปลงตามกาลเวลาเช่นกัน เพื่อให้ทันต่อวิวัฒนาการที่เปลี่ยนไปทุกเสี้ยววินาที การสรรหาคัดเลือกบุคลากรของแต่ละหน่วยงาน ย่อมต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปให้ทันต่อกาลเวลา เราไม่สามารถหยุดอยู่กับที่ได้ เพราะการที่เราหยุดอยู่กับที่ ไม่ก้าวเดินไปข้างหน้าให้ทันกับเทคโนโลยี กลับกลายเป็นว่าเรากำลังเดินถอยหลัง และจะยังล้าหลังไปเรื่อยๆ หากนักบริหารงานบุคคลไม่รู้จักใช้เทคโนโลยี หรือไม่ยอมไปคบกับ IT ไม่แตกต่างไปจากการที่คนกำลังวิ่งถอยหลังไปสู่อดีตซัก 50-100 ปี นักบริการงานบุคคลยุคใหม่จึงต้องรู้จักการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่เข้ามาช่วยในการสรรหา วิเคราะห์ ประมวลผล เพื่อหาผู้สมัครงานที่ตรงความต้องการขององค์กร เพื่อผลักดันให้องค์กรมุ่งไปสู่แนวหน้า และต้องเป็นแถวหน้าของกลุ่มธุรกิจ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันมากขึ้น เพราะยิ่งองค์กรได้บุคลากรที่มีศักยภาพมากเท่าใด ย่อมกระตุ้นหรือผลักดันให้องค์กรได้เดินไปข้างหน้าได้เร็วขึ้นเท่านั้น
ดังนั้นวิธีการ รูปแบบการสรรหาคัดเลือก เพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลกรที่มีคุณภาพ ตรงตามความต้องการขององค์กรจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนไป จากเดิมเพียงแค่การเขียนจดหมายสมัครงานส่งทางไปรษณีย์ แต่ทุกวันนี้คงต้องเปลี่ยนแปลงไป เพราะ ณ วันนี้โลกของเราไร้พรมแดน เราไม่ได้ค้าขายหรือทำธุรกิจเฉพาะในประเทศไทย เราต้องติดต่อสมาคมกับนานาประเทศทั่วโลก แล้วอะไรล่ะคือตัวกลางในการสื่อสาร ทำความเข้าใจระหว่างกัน ภาษาไทยเพียงอย่างเดียวจึงไม่น่าเพียงพอ เราต้องใช้ภาษากลางที่นานาชาติยอมรับ ผู้สมัครงานยุคใหม่ต้องสามารถเข้าใจภาษาอังกฤษ ต้องใช้ได้ ต้องสื่อสารได้ อาจจะไม่ได้ทั้งหมด แต่ต้องเริ่มมีความเข้าใจ เพื่อให้เราไปอยู่ในกลุ่มผู้ถูกคัดเลือกเข้าไปเป็นแถวหน้าของอค์กร ภาษา และเทคโนโลยี ต้องไปคู่กัน ทุกวันนี้นักบริหารงานบุคคลต้องหาบุคลากรที่มีคุณภาพทางอินเตอร์เน็ต เพราะอย่างน้อยเราได้ 2 อย่าง โดยไม่ต้องทำการทดสอบ อย่างแรกเทคโนโลยีผู้สมัครงานต้องใช้คอมพิวเตอร์ และอินเตอร์เน็ตได้ อย่างที่สองภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน แต่สองสิ่งนี้ยังไม่ได้หมายความว่าองค์กรจะได้บุคลากรที่มีคุณภาพอย่างแท้จริง ทุกวันนี้นักบริหารงานบุคคล เราใช้เครื่องมือในการวิเคราะห์ ทั้งแบบทดสอบอิเลคทรอนิคส์ซึ่งสามารถวิเคราะห์ได้อย่างแม่นยำ รวมทั้งวิเคราะห์นิสัยและความถนัดในอาชีพออกมาเป็นเส้นกราฟ ดูกันง่ายๆ ก่อนสัมภาษณ์ซะอีก และยังมีอีกหลายอย่างจิปาถะ แต่บนพื้นฐานเดียวคือ เราต้องการบุคลกรที่มีคุณภาพอย่างแท้จริง
"รู้เขารู้เรามีชัยชนะไปกว่าครึ่ง" ในเมื่อผู้สมัครงานรู้ว่าผู้คัดเลือกต้องการอะไร แล้วถึงเวลาหรือยังที่เราจะกลับมานั่งสำรวจตัวเองว่าเรามีความพร้อมเพียงใด ใช้อินเตอร์เน็ตได้หรือไม่ กรอกใบสมัครภาษาอังกฤษเป็นหรือยัง แล้วส่วนอื่นๆ ล่ะ เอกสารต้องสะอาดเรียบร้อยสมบูรณ์และครบถ้วน อย่าลืมว่าเราอยู่ในเมืองไทย ดังนั้นอย่าทิ้งของดีของไทย ตั้งแต่การแต่งกาย กริยามารยาท การไหว้ทำความเคารพผู้ใหญ่ การพูดจาฉะฉานขณะสัมภาษณ์ เราต้องมีความพร้อมทั้งเอกสารและพร้อมทั้งร่างกาย ถ้าเรามีพร้อมทุกอย่างในขั้นพื้นฐานอย่างนี้แล้วงานดีๆ ที่รอเราอยู่ข้างหน้าจะไม่เป็นของเราได้อย่างไร
สมหวัง ภักตร์เขียว
|
|
|
|
ความคิดเห็นของคุณกับบทความนี้
...
|
|
|
 |
Knowledge Center |
|
 |
|
knowledge
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
