Learning Organization : องค์กรแห่งการเรียนรู้
ศึกษาวินัย 5 ประการของ Peter M. Senge
1. Personal Mastery : การทำตนให้เป็นผู้ใฝ่รู้ โดยต้องมุ่งมั่นพยายามพัฒนาศักยภาพอยู่เสมอ มีความมุมานะในการปฏิบัติงาน
2. Mental Model : มีการพัฒนาการทางความคิด โดยไม่ยึดติดสิ่งเก่าๆ และรับการเปลี่ยนแปลงได้
3. System Thinking : การคิดแก้ปัญหาอย่างมีระบบ คิดแบบมีวิจารณญาณ มองเห็นความสัมพันธ์ของปัญหา และแก้ไขปัญหาอย่างมีเหตุผล
4. Team Learning : การเรียนรู้และทำงานร่วมกัน มีความสามารถในการแลกเปลี่ยนความรู้จากการถ่ายทอดประสบการณ์ซึ่งกันและกัน
5. Shared Vision : ความสามารถในการมีวิสัยทัศน์ของตนเองและการนำวิสัยทัศน์ของผู้อื่นมาปรับร่วมกัน เพื่อสรางวิสัยทัศน์ขององค์กร
Ref : เอกสารการอบรมเรื่อง "การจัดการความรู้ในมหาวิทยาลัยรามคำแหง โดย รศ.ดร.โฆษิต อินทวงศ์ และ ผศ.ธนิตสรณ์ จิระพรชัย"
|
