ความไม่เท่ากันระหว่างทรัพยากรมนุษย์กับองค์กรต่าง ๆ มีให้เห็น แสดงให้พบเห็นอยู่มากมาย สาเหตุสำคัญอาจจะมาจากการที่ไม่พอเพียงของแต่ละฝ่าย จึงทำให้เกิดความไม่สมดุลระหว่างทรัพยากรบุคคลกับความต้องการขององค์กร หลายองค์กรสรรหาทรัพยากรมนุษย์เข้ามาเพียงเพื่อต้องการที่จะทำให้บุคคลเหล่านั้นสร้างสรรผลงาน ผลการผลิต และกำไรที่เพิ่มขึ้นให้กับองค์กร โดยลืมนึกไปว่าทรัพยากรที่มีค่าเหล่านี้ก็มีหัวจิตหัวใจเหมือนกัน สำหรับทรัพยากรบุคคลที่ไม่เท่าเทียมกันก็จะเห็นได้จากการเรียกร้องในเรื่องต่างๆ ที่เกินความพอดี ในเมื่อไม่สามารถให้ในสิ่งที่ต่างฝ่ายต่างมีความต้องการตรงกันได้ ความขัดแย้งระหว่างกันจึงเกิดขึ้น สำหรับบางองค์กรยอมรับว่าเห็นแก่ผลผลิตผลกำไรมากทำให้ไม่สนใจว่าทรัยพากรมนุษย์ในองค์กรของตนจะมีความเป็นอยู่อย่างไร ให้ค่าแรงที่ต่ำ ทำงานหนักอีกทั้งยังไม่เห็นว่าทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของตนเป็นทรัพยากรที่มีค่า หลายครั้งที่ผ่านมาจึงเห็นได้ว่าหลายบริษัทนั้นหลอกลวงอยู่บ่อยครั้ง บอกว่าให้งานอีกอย่าง แต่กลับให้ไปทำอีกอย่าง ในเมื่อความสมดุลที่ความมีไม่เกิดขึ้น ความไม่เท่ากันระหว่างคนกับองค์กรจึงตามมา ทางแก้ไขที่ดีจะมีอยู่ได้หากทั้งองค์กรและคนเห็นความสำคัญในเรื่องนี้อย่างจริงจังซะที คุณคิดว่าจริงมั้ย